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劳务纠纷

劳务纠纷解决,维护劳资权益

    请选择规格

  • 套餐类型:
    基础套餐
    高级套餐
    旗舰套餐
  • 数量:
    库存量:9888 已售:2
  • 劳务纠纷
    1000
总计:1000

劳务纠纷


产品介绍



劳务纠纷解决是为企业和个人提供的处理劳动人事争议的法律服务,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除,工资福利、社会保险、工伤赔偿、竞业限制等方面的纠纷。


我们的律师熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规,能够根据纠纷的具体情况,分析双方的权利义务,制定合适的解决策略,通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径,帮助客户解决劳务纠纷,维护其合法的劳动权益,同时为企业提供劳动人事合规管理建议,预防纠纷的发生。


服务套餐


套餐类型
服务内容
价格
基础套餐
法律咨询、解决方案建议
 ¥1000起
高级套餐
仲裁 / 诉讼代理
 ¥8000起
旗舰套餐
 为企业提供劳动人事制度 
 ¥15000起


01
下单流程

进入商城→选择劳务纠纷服务 → 选定套餐 → 描述纠纷详情 → 上传证据材料 → 确认订单 → 付款 → 律师对接。

02
服务流程

初步沟通 → 签订委托协议 → 深入了解案情 → 制定解决方案 → 实施解决行动 → 纠纷化解。

03
交付时间
视纠纷复杂程度和司法程序而定,一般仲裁或诉讼案件需数月。

04
用户常见问题


申请劳动仲裁的时效是多久?
A
劳动仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳务纠纷中,如何界定劳动关系?
A
劳动关系的界定通常需要综合考虑多种因素,如劳动者与用人单位之间是否存在长期、稳定的用工关系;劳动者是否接受用人单位的管理和指挥;劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分;用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定,劳动关系的认定对于劳动者的权益保护具有重要意义,我们可以根据具体情况,提供专业的法律意见和证据收集指导,帮助确定是否存在劳动关系。
劳务纠纷仲裁裁决后,对结果不满意能否起诉?
A
是的,如果对劳动仲裁裁决结果不满意,当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但在起诉前,需要仔细评估案件的证据和法律适用情况,以及诉讼可能带来的风险和成本。我们可以为您提供专业的法律分析和诉讼策略建议,协助您维护自身合法权益。


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